Fin août, Virginie et moi avons participé au festival Eklore. Le thème ? L’effet papillon. Mais pas exactement dans le sens où on l’on entend habituellement, illustration du principe selon lequel un événement a priori insignifiant puisse avoir en bout de chaîne des conséquences inattendues.
L’effet papillon au cœur du festival se résumait plutôt par une idée simple :
se transformer individuellement ouvre la voie à la transformation collective.
Lorsque des individus engagés sur un chemin de développement personnel unissent leurs énergies pour agir ensemble, cela crée une dynamique puissante : une nuée de papillons en pleine métamorphose qui, ensemble, crée un effet positif.
Cette métaphore poétique se transpose parfaitement dans le monde du travail. C’est d’ailleurs cette conviction qui nous anime chez Bloomr Impulse.
Accompagner le développement humain permet aux collaborateurs de trouver en eux les ressources pour impulser une transformation positive de l’entreprise.
En aidant les individus à faire le point sur leurs modes de fonctionnement, à se reconnecter à leurs atouts, à leurs aspirations, à leurs valeurs, et en les formant à des pratiques humanistes, les bienfaits s’en ressentent à l’échelle de toute l’organisation.
Il s’agit de partir du cœur des entreprises, les managers, les collaborateurs engagés, ceux qui se sentent acteurs de la vie de l’organisation et ont envie de s’impliquer, pour propager une onde positive.
Nous sommes à un tournant. L’ancien modèle, celui des organisations ultra-hiérarchisées, contrôlantes, ne convient plus. Les idéaux humanistes ne sont plus l’apanage de quelques avant-gardistes. Ils se reflètent directement dans les attentes des collaborateurs, qui réclament plus d’autonomie, de reconnaissance, d’attention, de sens et de flexibilité. Et qui aspirent à s’engager.
Comment leur donner le pouvoir de le faire ? Comment entrer dans une dynamique positive centrée sur les singularités et la diversité des richesses humaines ?
Comment opérer cette transformation profonde avec agilité et sérénité ? Comment aligner les logiques organisationnelles avec ces valeurs plus humanistes ? Et comment maintenir en même temps l’impératif de performance ?
Un défi stratégique pour les entreprises qui risquent fort de perdre leurs talents les plus précieux si elles ne s’y attellent pas et même de ne plus parvenir à en attirer de nouveaux.
La mission de Bloomr Impulse est triple :
Pour que RH signifie Richesse Humaine.
Nous accompagnons le développement professionnel des collaborateurs en entreprise, via des formations en ligne rythmés par des séances individuelles avec des coachs certifiés sur les thématiques de bien-être au travail.
Nos 4 grandes thématiques : management, développement des soft skills, bien-être au travail, et gestion des carrières.
