En tant que RH, vous savez que les soft skills sont essentielles pour l'engagement, l'adaptabilité et l’épanouissement des équipes. Pourtant, leur intégration dans votre stratégie reste un défi.
Le frein majeur ? Le manque d'adhésion des directions et des collaborateurs qui ne perçoivent pas suffisamment la valeur de ces compétences et doutent de l'efficacité des formations sur le sujet.
Et si vous pouviez changer cela, et positionner les soft skills comme levier stratégique : de transformation managériale, de développement de tous les talents et d'accompagnement des changements ?
Nous proposons des formations d'un nouveau genre : innovantes, impactantes et adaptées à votre budget.
Centrées sur l'apprenant, elles donnent envie de se former et apportent des résultats concrets.
Notre catalogue de formations coachées couvre les compétences humaines essentielles et stratégiques dont le monde professionnel a besoin aujourd'hui.
Enrichissez facilement votre offre de formations tout en innovant dans l’accompagnement des soft skills stratégiques :
Notre méthodologie unique place l’apprenant au cœur du processus, en alliant flexibilité et personnalisation pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. Elle favorise des changements concrets, mesurables et durables dans le développement des soft skills.
Nous proposons un cocktail harmonieux de 3 ingrédients
Des formations disponibles 24/7 sur une plateforme intuitive, des exercices variés permettant à chacun de progresser à son rythme et d'appliquer immédiatement ce qu’il apprend dans son travail.
Accompagnement en visio par un coach professionnel certifié : pour personnaliser l'apprentissage, lever des freins, déclencher des prises de conscience et débriefer des situations rencontrées.
(Optionnels)
Des ateliers de partage entre pairs (en intra) pour partager les retours d'expérience, s'entraider, s'inspirer et approfondir des thématiques clés.
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"Impulser des parcours en ligne visant le développement des soft skills avec l'apport de coachings individuels était un challenge. Je ne savais pas du tout si cela allait prendre.
En fait, nous avons gagné : cela a marché.
J'ai des retours naturels du terrain, des témoignages et des remerciements qui arrivent par mail. Des personnes se sont mises à témoigner sur des situations ou des succès."
Carole Chabalier, Fiducial
DRH Groupe
"Une offre innovante, digitale et complémentaire aux dispositifs d’accompagnement internes déjà existants. Bloomr nous permet d’accompagner nos jeunes talents de manière autonome, ludique et efficace. L’adaptation de la plate-forme aux besoins et objectifs utilisateur est un vrai plus."
Delphine Guillaume, Bouygues Telecom
Responsable Gestion des Talents, Mobilité et Diversité
"En pleine pandémie, nous avons assorti notre avenant à l'accord télétravail d'une série de mesures d'accompagnements, parmi lesquelles la mise à disposition du programme Télétravailler sereinement pour tous les collaborateurs. Nous avons ainsi pu donner à chacun.e les moyens de s'adapter durablement, à son rythme et de façon autonome, à ce changement profond dans nos façons de travailler."
Dorothée Vincent, Groupe IGS
Directrice des Ressources Humaines
Pour respecter les singularités de chaque collaborateur et répondre à ses objectifs et besoins spécifiques.
Pour assurer un soutien continu, en lien avec les situations vécues, essentiel pour ancrer les soft skills dans le quotidien.
Une soft skill ne s'acquière pas en un jour. L’approche sur plusieurs semaines, qui respecte le rythme de chacun, favorise une acquisition des compétences progressive et pérenne.
Des formations basées sur l’action pour une application immédiate et concrète des nouvelles compétences dans l'environnement professionnel de chacun.
Résultat ? Des collaborateurs enthousiastes, qui s'approprient leur développement et deviennent de véritables ambassadeurs du développement des soft skills dans l'entreprise.
Taux de complétion
(en 2023)
des inscrit.e.s
recommanderaient
Bloomr
(en 2023)
Amélioration de l'engagement et de la rétention
En favorisant le développement durable des soft skills, vous créez un environnement où chaque collaborateur se sent soutenu et valorisé. Cet engagement renforce l'attachement à l’entreprise, réduisant ainsi le turnover et favorisant la rétention des talents.
Incarnation des valeurs de l'entreprise
En proposant des formations en lien avec les valeurs de l'entreprise, vous contribuez à ce que ces valeurs s'incarnent concrètement dans la réalité.
Harmonisation de la culture managériale, diffusion de votre modèle de leadership
Une fois votre socle managérial ou de leadership défini, vous pouvez le diffuser de manière concrète et efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Équité et inclusion
En proposant cette approche innovante au plus grand nombre, vous faites en sorte que tout collaborateur, quel que soit son poste, bénéficie de la même opportunité de développement professionnel personnalisé.
Cohésion, épanouissement et efficience
En intégrant le développement des soft skills dans votre culture, vous favorisez un environnement de travail plus efficient, où la collaboration et l’implication de chacun sont renforcées.
Préparation de l'entreprise aux transformations
Former vos équipes aux soft skills clés permettra à votre organisation d'affronter plus sereinement les transformations et les défis futurs.
Nous nous concentrons sur l’essentiel : les compétences comportementales, interpersonnelles, managériales et organisationnelles clés pour couvrir vos besoins aujourd’hui et demain.
Nous formons vos collaborateurs aux compétences qui favorisent un environnement de travail propice à l’engagement et à l’épanouissement, tout en renforçant l’adaptabilité et la résilience individuelles et collectives
Une thématique ciblée, pour une personne
Pour conjuguer le meilleur de l'individuel et du collectif
Pour prendre soin de vos collaborateurs et de vos enjeux clés
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Pour relever vos grands défis RH, votre stratégie de formation aux soft skills doit produire des résultats concrets.
Dans ce guide, nous vous livrons notre recette du succès pour engager les collaborateurs dans leurs formations, et maximiser leur impact.
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