Vous voulez créer une culture managériale commune ou faire évoluer celle qui s'exprime concrètement sur le terrain et qui n'est plus adaptée au monde dans lequel nous vivons.
Vous voulez aider vos managers à progresser, en partant de la réalité et des besoins de chacun. Vous voulez qu'ils soient à la fois attentifs à l'humain et exigeants sur les fondamentaux.
Vous souhaitez qu'ils fassent communauté, qu'ils s'entraident et s'inspirent les uns les autres.
Comment concilier le fait que chaque manager ait des besoins, une expérience et une réalité qui sont différents (niveau hiérarchique, taille et typologie des équipes), avec cette nécessité de progresser ensemble ?
En créant des parcours managers qui intègrent des modalités combinant accompagnement individualisé et moments collectifs entre pairs, dans un cadre de compétences cohérent avec la culture managériale souhaitée.
En ajoutant des formations individuelles accompagnées par un coach professionnel à leur offre de formation, pour aller au delà des formations collectives classiques.
Tous les managers qui suivent une formation Bloomr traversent les mêmes fondamentaux et les mêmes actions et outils à mettre en place dans leur quotidien de manager : la formation est individualisée ET elle fait évoluer la culture managériale.
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