Prendre soin de vos collaborateurs et de vos enjeux clés avec des parcours sur-mesure.
Vos collaborateurs clés aspirent à être reconnus dans leur singularité et accompagnés individuellement dans leur développement.
Comment concilier le fait que chacun a des besoins, une personnalité et une réalité qui sont différents, avec la nécessité de développer des comportements clés et d'incarner une culture commune ?
Notre réponse : des parcours personnalisés sur 6 à 12 mois, qui donnent à chacun.e le temps et l'espace nécessaires pour une transformation en profondeur.
Développer ses soft skills ne se fait pas en quelques jours de formation, aussi intense soit-elle. C'est un cheminement personnel qui demande du temps, de l'accompagnement et une approche qui respecte la singularité de chacun.
Nos parcours conjuguent temps long et personnalisation poussée pour permettre une véritable transformation.
Sur 6 à 12 mois, chaque personne accompagnée construit son parcours unique combinant :
UNE SÉLECTION DE PROGRAMMES EN LIGNE
UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL
UNE DIMENSION COLLECTIVE QUI AMPLIFIE L'IMPACT (EN OPTION)
Parce que le partage entre pairs est un formidable accélérateur de développement, vous pouvez constituer des cohortes et enrichir les parcours avec des moments collectifs en présentiel ou à distance :
Notre méthodologie unique combine l'accompagnement humain et la force du collectif pour démultiplier l'impact du développement des soft skills.
Intéréssant, j'aimerais en savoir plusCes parcours représentent bien plus qu'une simple formation.
C’est une marque de reconnaissance pour des populations clés de votre organisation comme
Que vous souhaitiez transformer votre culture managériale, accompagner vos talents dans leur développement ou renforcer la résilience face au changement, nos parcours s'adaptent à vos objectifs.
Comment ? En vous permettant de composer des parcours cohérents autour d'enjeux spécifiques.
Chaque collaborateur choisit alors les programmes qui résonnent avec ses besoins, tout en restant aligné avec vos objectifs organisationnels.
Notre équipe vous accompagne à chaque étape pour
et les enjeux associés
les plus adaptées aux populations concernées et aux objectifs visés
et impactants, en intégrant si nécessaire des moments collectifs en présentiel et/ou à distance
via un reporting temps réel et des points trimestriels
Notre catalogue couvre les soft skills incontournables du monde professionnel actuel.
Vous y trouverez un choix de 21 thématiques en cohérence avec votre culture et vos enjeux, pour constituer facilement vos parcours.
Une montée en compétences ciblée et durable
La possibilité de contribuer à un collectif ayant des caractéristiques communes tout en restant soi-même
Le sentiment d'être vraiment vus et reconnus dans leur singularité
La liberté d'avancer à leur rythme avec un accompagnement de qualité
Une fidélisation accrue de vos populations stratégiques
Un collectif plus riche de sa diversité
Une accélération de vos transformations culturelles
Une ouverture à l'innovation pédagogique et à l'accompagnement individuel pour tous
note moyenne donnée à l'accompagnement du coach (en 2023)
des inscrits
recommanderaient
un parcours Bloomr à un.e collègue (en 2023)
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Nous prenons connaissance des caractéristiques de la population à accompagner, du contexte et de vos objectifs, pour vous conseiller la meilleure approche.
Nous sélectionnons ensemble les programmes en ligne les mieux adaptés à vos objectifs et aux compétences à développer par la population concernée.
Découvrir les programmes
Si nécessaire, nous adaptons le dispositif à vos besoins :
En option :
Vous échangez avec nos coachs pour leur partager le contexte et vos objectifs, et planifier les ateliers collectifs.
Nous mettons la plateforme à disposition, le parcours est lancé et nous vous accompagnons dans le suivi :
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Démarrage collectif
Lancement collectif du parcours, partage du cadre et des objectifs. Présentation de la modalité pédagogique.
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1er RDV individuel
30 minutes en visio dans la semaine suivant le démarrage. Choix d'un premier programme en fonction des besoins et des objectifs individuels de la personne accompagnée.
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Travail personnel
Toutes les semaines à raison d'1h30 par semaine environ, prise de connaissance des contenus et mises en action dans son quotidien professionnel.
RDVs individuels
Une visio toutes les 2 à 3 semaines pour débriefer des actions réalisées et approfondir avec le coach.
Atelier collectif de partage
Atelier de partage entre pairs, sur la base du premier programme suivi par chacun.e. À mi-chemin entre le co-développement et l'approche appréciative, pour s'entraider et se co-inspirer.
Répétition du cycle sur les trimestres suivants
Choix d'un nouveau programme, à partir de ce qui a émergé durant le cycle précédent.
Suivant ce que vous souhaitez, 2 à 3 programmes sur 6 mois à 1 an.
Le programme accompagné par ma coach m'a donné des outils de management très concrets, et ciblés. Selon les générations, les conditions de télétravail, l'ancienneté... Je suis passé au management à la carte !
J'ai particulièrement apprécié le format en autonomie et sans blabla. J'ai associé l'équipe à ma formation en partageant avec eux au fur et à mesure, et faire de ma formation une expérience collaborative.
Pour prendre soin de vos collaborateurs et de vos enjeux clés
