Pour ceux qui ont besoin de faire le point sur leur parcours, leurs forces et leurs compétences. Pour ceux qui ont besoin de reprendre confiance.
Créer son blason professionnel, qui servira de boussole pour prendre en main son développement et construire les prochaines étapes de son parcours.
Connaitre ses forces et ses talents pour apporter sa meilleure contribution possible et s’épanouir dans son travail.
Identifier les compétences acquises et celles que l’on aimerait développer pour orienter son développement professionnel et personnel.
Des collaborateurs qui ont une vision plus claire d’eux-mêmes, de leurs ressources et de ce qu’ils veulent.
Des collaborateurs outillés pour parler d'eux-mêmes avec plus de confiance et d'assertivité.
Des collaborateurs en mesure de trouver leur juste place, d'une manière proactive et authentique, donc durable.
Le programme allie réflexion et mise en application, à travers des exercices, des outils opérationnels à appliquer en situation de travail, et du contenu inspirant.
Les collaborateurs suivent leur programme à leur rythme, dans le respect de leurs contraintes opérationnelles.
Vos collaborateurs sont accompagnés tout au long du programme par un coach formateur certifié.
Leur singularité est ainsi prise en compte, pour un impact réel et dans la durée.
À ceux qui ont besoin de faire le point sur eux-mêmes, et qui aimeraient exprimer tout leur potentiel.
À tous ceux qui ont envie de bouger et qui souhaitent prendre la bonne décision.
Cela m'a permis d'avoir un déclic sur le fait d'assumer ses compétences et ses talents pour les utiliser encore mieux et de manière encore plus "puissante".
Je suis bien plus attentif a mon environnement et mes interactions avec ce dernier. Je suis aussi bien plus lucide sur mon potentiel, et surtout je suis très conscient de mes axes de développement.
J'ai beaucoup apprécié les moments de réflexion personnelle, qui m'ont obligée à me poser, et à prendre du recul en étant seule avec moi-même.
Et j'ai beaucoup aimé pouvoir en parler ensuite avec ma coach, et être soutenue par elle pour faire cet effort de prise de recul..
Points forts : une prise de recul bienveillante pour faire le point par petites touches et se poser les bonnes questions dans le bon ordre, avant de passer à l'action.
Notion clé
Mise en action
Questionnaire / test
Ce programme peut être suivi selon les deux modalités ci-dessous,
ou bien être intégré à un parcours à la carte.
14 heures sur 10 semaines
18 heures sur 12 semaines
