Ils sont flexibles, à l'écoute, ils suivent les consignes et restent dans le cadre, ils se démènent pour bien faire mais voilà... les "trop bons élèves" au travail ne tirent pas toujours leur épingle du jeu ! Comment repérer qu'on joue trop bien le jeu, comment équilibrer ses qualités d'adaptation et échapper au piège de la sur-adaptation, c'est le sujet de ce livre construit autour de cas pratiques plus vrais que nature, avec des clés concrètes pour le lecteur.
Ah, les relations au travail, on y apprend beaucoup ! Gérer un collaborateur qui a son caractère, satisfaire un chef ultra exigeant, trouver sa place parmi des collègues experts... Et s'il fallait tenter une tout autre approche ? Karine Aubry et Estelle Boutan vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S'appuyant sur l'approche de l'Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie en 7 étapes ...
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Des réponses illustrées en BD pour savoir comment rebondir face aux difficultés. Ce livre invite, dans la douceur et la bienveillance, à explorer ses capacités de résilience face aux difficultés qui arrivent inévitablement dans une vie... Surmonter un échec, un chagrin, une maladie, n’est pas chose aisée. Heureusement ce livre est votre allié ! Grâce à lui vous apprendrez ...
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Impossible de lâcher votre smartphone? Vous (re)concentrer est devenu un challenge? Vérifier ses mails plusieurs fois par heure, regarder son téléphone dès qu’une notification apparaît, surfer sur les réseaux sociaux machinalement, interrompre systématiquement une tâche en cours pour …
J'ai aussi cet enjeu
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Au travers de 61 outils pratiques, Gaëlle Rohou, Laurence Thomas et Clotilde Huet vous partagent des clés concrètes et efficaces pour améliorer votre bien-être au travail. Donner du sens, clarifier ses objectifs, se connecter à ses ressources, cultiver un esprit ouvert et constructif, ...
Principe essentiel dans les organisations positives, l’empowerment permet la confiance et l’autonomie de chacun dans sa contribution au projet collectif. Il contribue à construire des relations responsabilisantes, professionnelles et épanouissantes ....
Dans un environnement aux exigences toujours plus fortes, les professionnels des ressources humaines et les managers doivent faire face à un risque psychosocial croissant qui représente un coût considérable pour l'entreprise. Stress, dépression, burn out, harcèlement, addictions sont quelques-unes des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés au travail.
