Vous souhaitez proposer un accompagnement innovant à vos managers ? Vous avez constaté que les formations classiques ne suffisent pas à transformer les pratiques en profondeur et à créer une culture managériale forte ?
En effet, le collectif est clé, mais vos managers sont tous différents, et ont besoin d'un accompagnement qui réponde à leur spécificité (personnalité, expérience, envies, difficultés concrètes, etc.).
Nous vous aidons à créer un collectif soudé, à développer des comportements et une culture managériale commune, tout en personnalisant l'accompagnement pour répondre à la singularité de chacun.
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Nous choisissons ensemble les ingrédients vous permettant de proposer un accompagnement qui réponde à vos besoins et qui soit transformant pour les managers.
Pour développer ses compétences managériales de façon structurée, progressive et efficace, via la mise en action dans son quotidien professionnel.
En fonction des objectifs poursuivis, ces programmes peuvent être choisis par les managers dans un cadre que vous leur proposez, ou imposés par vous pour répondre à un enjeu collectif.
Des séances individuelles avec un coach professionnel dédié, qui permettent d'impulser une transformation en profondeur, en travaillant sur des objectifs personnalisés.
Nos coachs sont certifiés et expérimentés, et assurent à la fois l'accompagnement individuel et l'animation des moments collectifs.
Des rencontres fédératrices entre les managers accompagnés, afin de créer les conditions d'une confiance mutuelle propice à l'entraide et à la collaboration.
A distance ou en présentiel, le coach dédié à chaque groupe est garant de la cohérence avec vos objectifs sur toute la durée du Parcours managers.
Dynamiques et transformants, nous les programmons de façon modulaire lors de la phase de co-conception avec votre équipe RH, en fonction de vos besoins et objectifs :
Ces moments peuvent avoir lieu à distance ou en présentiel.
L'approche modulaire permet aussi d'insérer des ateliers RH animés par vos soins ou par l'un de nos partenaires (ex : diversité & inclusion).
Diffuser un socle commun de pratiques et de connaissances, tout en s'adaptant aux besoins de chacun
Renforcer la culture managériale, aller vers une culture de l'attention et de la collaboration, propice à l'engagement et au développement des équipes
Faire advenir une communauté managériale active qui échange et qui partage régulièrement, avec sincérité et esprit d'entraide.
Attirer et fidéliser les managers, répondre à une attente forte d'accompagnement et de prise en compte de leur singularité
Être en capacité de manager ses équipes en conciliant performance et attention à l'humain
Prendre plaisir à manager, en responsabilité, se sentir confiant et outillé pour faire face aux situations qui se présentent
Être connecté à des pairs avec qui partager et progresser, appartenir à un collectif soudé
Le programme accompagné par ma coach m'a donné des outils de management très concrets, et ciblés. Selon les générations, les conditions de télétravail, l'ancienneté... Je suis passé au management à la carte !
J'ai particulièrement apprécié le format en autonomie et sans blabla. J'ai associé l'équipe à ma formation en partageant avec eux au fur et à mesure, et faire de ma formation une expérience collaborative.
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1 trimestre
Idéal pour former des groupes ponctuellement sur une thématique, sur un trimestre
2 à 4 trimestres
Idéal pour créer un parcours pérenne pour une catégorie de managers, alliant moments collectifs et individualisation
note moyenne donnée à l'accompagnement du coach (en 2023)
des inscrits
recommanderaient
un parcours Bloomr à un.e collègue (en 2023)
